หลักการบริหารงานทรัพยากรบุคคลอันแปลกแหวกแนวของ NETFLIX เพื่อให้ได้มาซึ่งพนักงานระดับท็อป ทีมงานที่แข็งแกร่ง จนองค์กรเติบโตอย่างรวดเร็ว สร้างสรรค์บริการแปลกใหม่ พลิกวงการออกมาอย่างต่อเนื่อง จนบริษัทต่างๆ ทั่วโลกต้องจับตา และกำลังพยายามศึกษาทำความเข้าใจเนื้อหาที่น่าสนใจ

ทำไมประสบการณ์ไม่สำคัญเท่าวิธีแก้ปัญหา จริงๆ แล้วคนรักองค์กรอาจไม่ใช่คนสร้างผลงาน โบนัสและสิทธิประโยชน์ยิบย่อย ไม่ใช่รางวัลสำหรับคนเก่ง คนเก่งตอบแทนอิสรภาพด้วยความรับผิดชอบ ความลับของแรงดึงดูดระหว่างคนเก่งกันองค์กรเก่งที่จะนำพาคุณและองค์กรพุ่งทะยานสู่ความเป็นหนึ่ง


สารบัญ : ทำไม NETFLIX ถึงมีแต่คนโคตรเก่ง
บทนำ วิถีการทำงานแบบใหม่ ปลูกฝังความมีอิสระและความรับผิดชอบ
บทที่หนึ่ง แรงจูงใจที่ยอดเยี่ยมที่สุดคือการได้ร่วมทำให้สำเร็จ
บทที่สอง พนักงานทุกคนควรเข้าใจธุรกิจที่ตัวเองทำ
บทที่สาม คนเราไม่ชอบให้ใครโกหกและปั่นหัว
บทที่สี่ ถกเถียงกันอย่างดุเดือด
บทที่ห้า สร้างบริษัทวันนี้ให้เป็นบริษัทที่คุณอยากอยู่ในวันหน้า
บทที่หก บางคนก็เก่งไปเสียทุกงาน
บทที่เจ็ด จ่ายให้พนักงานตามค่าที่ คุณเห็นควร
บทที่แปด ศิลปะของการจากลาด้วยดี

เนื้อหาปกหลัง : ทำไม NETFLIX ถึงมีแต่คนโคตรเก่ง
"เราทำงานอยู่ท่ามกลางคนเก่ง ความสามารถเลิศล้ำที่ใครๆ ก็ต้องกลัว" -แพตตี้ แมคคอร์ด-

จากร้านเช่าวีดีโอทางไปรษณีย์สู่ยักษ์ใหญ่แห่งธุรกิจสตรีมมิ่งหนัง/ซีรี่ส์มูลค่าแสนล้านดอลลาร์ มีลูกค้ากว่า 150 ล้านคนในกว่า 190 ประเทศ NETFLIX โด่งดังด้านการสร้างทีมเก่งที่ไร้กฎเกณฑ์และการบริหารคนอย่างเฉียบขาด แหวกแนว และสุดโต่งความจริงของ "มืออาชีพ" ที่เน็ตฟลิกซ์ล่วงรู้

จงปฏิบัติต่อกันแบบคน "โตๆ แล้ว"
คนเกรดเอตอบแทนอิสรภาพด้วยความรับผิดชอบ
เถียงกันให้ดุเดือด ซึ่งๆ หน้าด้วยข้อมูลและเพื่องานเท่านั้น ไอเดียยอดเยี่ยมจะเกิด
ที่ทำงานไม่ใช่ครอบครัว อยู่กันด้วยเป้าหมาย จากไปอย่างเคารพกัน
โบนัสก้อนโตและสิทธิประโยชน์ยิบย่อย ไม่ใช่ประเด็น
แพตตี้ แมคคอร์ด อดีตผู้บริหารฝ่ายคัดสรรคนเก่ง ที่ได้ร่วมปลุกปั้นทีมและวัฒนธรรมองค์กรสุดแกร่งให้เน็ตฟลิกซ์มายาวนาน 14 ปี ผู้ร่วมเขียน บทสรุปวัฒนธรรมเน็ตฟลิกซ์ (NETFLIX CULTURE DECK) อันโด่งดังที่มีผู้คลิกอ่านกว่า 18 ล้านครั้ง และที่ปรึกษาด้านการคัดสรรและบริหารคนชั้นยอดให้กับองค์กรทั่วโลก จะทำให้คุณได้รู้ว่า "ความสำเร็จที่ไม่ธรรมดา ต้องการความกล้าบ้าบิ่นมิใช่น้อย"