หนังสือเล่มนี้เป็นหนังสือเล่มแรกที่บรรยายเนื้อหาและกรณีศึกษาที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในระดับนานาชาติ โดยเน้นกล่าวถึงการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบรรษัทข้ามชาติเป็นสำคัญ ด้วยเหตุที่ว่า บรรษัทข้ามชาติทวีความสำคัญมากยิ่งขึ้นในโลกยุคปัจจุบัน และองค์การหรือบริษัทไทยจำนวนมาก็เริ่มก้าวสู่ความเป็นนานาชาติ และมีสถานะเป็นบรรษัทข้ามชาติในขณะที่การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบริบทที่ทวีความเป็นนานาชาติมากยิ่งขึ้น มีความแตกต่างจากการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบริบททั่วไปอยู่หลายแง่มุม ประกอบกับหนังสือที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในระดับนานาชาติส่วนใหญ่เป็นภาษาอังกฤษ ซึ่งยากแก่การทำความเข้าใจสำหรับบุคคลทั่วไป นิสิต นักศึกษา และแม้กระทั่งนักทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพ

ผู้เขียนจึงถือโอกาสนำความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในระดับนานาชาติที่ได้ร่ำเรียนมา พร้อมทั้งกรณีศึกษาที่เกี่ยวข้อง ทั้งที่เป็นกรณีศึกษาของบรรษัทข้ามชาติชั้นนำจากต่างประเทศ และกรณีศึกษาของบรรษัทข้ามชาติชั้นนำจากประเทศไทย ที่ได้เปิดโอกาสให้ผู้เขียนเข้าไปทำการศึกษาวิจัยมาสังเคราะห์ แต่งและเรียบเรียงเป็นหนังสือเล่มนี้ขึ้นมา โดยใช้ภาษาที่เข้าใจง่าย ไม่ซับซ้อน จึงน่าจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งกับบุคคลทั่วไป นิสิตนักศึกษา นักทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพ รวมถึงผู้สนใจศึกษาหาความรู้ และผู้ที่ต้องการนำความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ไปประยุกต์ใช้ในสถานการณ์จริงอีกด้วย
สารบัญ
บทที่ 1 ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในระดับนานาชาติ
บทที่ 2 การกำหนดโครงสร้างและกลยุทธ์ขององค์การที่ดำเนินธุรกิจในระดับบนานาชาติ
บทที่ 3 ความสำคัญของวัฒนธรรมต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในระดับนานาชาติ
บทที่ 4 การบริหารพนักงานข้ามชาติ
บทที่ 5 การบริหารความหลากหลายในองค์การ
บทที่ 6 การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบริบทของการควบรวมกิจการระหว่างประเทศ