HUMANOCRACY โมเดลการทำงานแบบใหม่ที่หัวใจคือ "คน"ว่าด้วยเรื่องระบบการจัดการที่ใช้มนุษย์เป็นศูนย์กลาง เมื่อมนุษย์มีศักยภาพมากมายแต่ยังไม่ถูกนำมาใช้อย่างเต็มที่เมื่อเข้าไปทำงานในองค์กรต่างๆ โลกเปลี่ยนแปลงเร็วมากแต่องค์กรส่วนใหญ่ยังโดนถ่วงด้วยระบบเดิมๆ อย่างลำดับชั้นพิธีรีตอง (Bureaucracy) โครงสร้างแบบ Top-down และการจัดการที่เน้นกฎมากมายมาพันธนาการศักยภาพขององค์องคร Humanocrazy มาจากการศึกกว่าทศวรรษของนักคิด/นักวิชาการด้านการจัดการแนวหน้าของโลก ที่เต็มไปด้วยหลักการ หลักปฎิบัติ เรื่องเล่า และสถิติที่น่าสนใจมากมาย ที่คุณสามารถนำไปเปลี่ยนแปลงทั้งคนและองค์กรให้คล่องตัว ปรับตัวเร็ว คิดและปฎิบัติเชิงนวัตกรรม และสร้างสรรค์ ก้าวทันโลกยุคนี้อีกหลายเท่าตัว"ถ้าเคยมีองค์การที่ทำลายความหวังและความฝันของคุณหนังสือเล่มนี้อาจช่วยคุณฟื้นฟูความรู้สึกนั้นได้ไม่มีแนวทางที่ดีกว่านี้อีกแล้วในการทำลายระบอบอำมาตยาธิปไตยและสร้างสถานที่ทำงานที่สอดคล้องกับศักยภาพของคนในองค์กร"-อดัม แกรนต์ นักเขียนหนังสือขายดีของนิวยอร์กไทมส์-"ในที่สุดเราก็มีคู่มือให้ใช้ค้อนยักษ์ทุบอำมาตยาธิปไตยทิ้งซะทีมันควรหายไปนานแล้วในยุคดิจิทัล แต่มันยังคงดำรงอยู่"-ไดแอน เกอร์สัน หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไอบีเอ็ม-"Humanocracy มอบลายแทงให้ผู้อ่านไว้ช่วยให้องค์กรปลดปล่อยความคิดสร้างสรรค์ พลังงานและความยืดหยุ่นผ่านการใช้ประโยชน์จากแกนหลักของทุกองค์กรนั้นก็คือมนุษย์"-นายพลสแตนลีย์ แมคคริสตัล (เกษียณ) กองทัพสหรัฐฯคุณเคยรู้สึกทำนองนี้กับที่ทำงานหรือไม่ฉันไม่เห็นด้วยกับหัวหน้าตั้งหลายเรื่อง แต่ใครจะโง่พูดออกไปล่ะนโยบายใหม่ออกมาอีกแล้ว มีแต่จะสร้างความลำบาก ไม่รู้ว่าพวกคนข้างบนนั่นเขาคิดอะไรอยู่ผู้จัดการของพวกเรา วันๆ เขาทำอะไรบ้าง (วะ)อยากให้เราทำงานเหมือนเป็นเจ้าของบริษัท แต่ทำไมได้แค่เงินเดือนพนักงานล่ะเจมส์ลาออกแล้ว ว่าแล้วเชียว คนดีๆ ไม่เคยอยู่ที่นี่นานหรอกออฟฟิศเราไม่มีทางเปลี่ยนได้หรอก เราไม่ใช่กูเกิลจริงๆ ฉันช่วยเคทีได้นะ แต่ช่วยแล้วไม่เห็นได้อะไร เผลอๆ จะซวยซ้ำอีก ลาก่อนฉันว่าฉันมีไอเดียแก้ปัญหา แต่ช่างเถอะ ไม่ใช่หน้าที่เรา เดี๋ยวเรื่องใหญ่นี่คือตัวอย่างคำพูดติดปากของเหล่าพนักงานในระบอบอำมาตยาธิปไตยหากคุณตอบว่าใช่เพียงแค่ข้อเดียว ก็เพียงพอแล้วที่คุณควรอ่านหนังสือเล่มนี้