“เทคนิคในการก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์”
• ไม่มีอะไรสูญเปล่าสำหรับคนที่มีความสามารถ
• กฎเกณฑ์ของผู้ที่จะก้าวหน้าจากการทำความเข้าใจ รูปแบบพฤติกรรมของผู้บริหารหลายร้อยคน
“ทำไมหัวหน้าถึงประเมินแต่หมอนั่น ไม่ประเมินเราบ้างเลย”
คนทำงานหลายคนน่าจะเคยนึกเจ็บใจเช่นนี้
มีผู้บังคับบัญชามากมายที่ประเมินลูกน้องตามความพึงพอใจของตัวเองเท่านั้น อีกทั้งการเลื่อนตำแหน่งก็ไม่มีหลักเกณฑ์แน่ชัด
แต่ในความเป็นจริงจะมีแค่คนจำนวนหนึ่งที่ได้เลื่อนตำแหน่งด้วยความบังเอิญ
ในทางกลับกัน บริษัทที่แสวงหาผลกำไร ทุกอย่างไม่ได้ดำเนินไปอย่างไร้เหตุผล การเลื่อนตำแหน่งก็เช่นกัน หากลองสังเกตภายในองค์กรให้ดีจะพบว่า การโยกย้ายและการเลื่อนขั้นเป็นไปตามหลักเหตุผลอย่างคิดไม่ถึง
หากความก้าวหน้าในอาชีพการงานขึ้นอยู่กับความแปรปรวนหรือความพึงพอใจของผู้บังคับบัญชาเท่านั้น ชีวิตการทำงานคงลงเอยด้วยการจ้องแต่จะประจบเอาใจเจ้านายแล้วปล่อยให้โชคนำพา ซึ่งหลายคนที่คิดเช่นนี้ สุดท้ายก็จะยอมแพ้ที่จะแสวงหาความก้าวหน้าต่อไป
อันที่จริงแล้ว การจะก้าวหน้าในอาชีพการงาน เราต้องทำตัวให้เหมือนกับสินค้าชิ้นหนึ่งที่มีการแข่งขันในตลาด การขายสินค้าหรือตัวเองให้กับองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพและคุ้มค่า ย่อมจะเก็บเกี่ยวความก้าวหน้าในอาชีพได้ในที่สุด